Lutz Köppen, amministratore delegato di Lehnert GmbH, si sta divertendo in questi giorni: la sua azienda è stata recentemente insignita del sigillo "Employer of the Future". In tempi di grande carenza di manodopera qualificata, questa è una buona notizia per l'azienda di medie dimensioni, specializzata in sistemi di pareti divisorie e costruzione di interni industriali. "Sono molto orgoglioso di questo premio", confessa Köppen. Il premio dimostra che l'azienda non è solo un successo economico, ma pone anche e soprattutto i suoi dipendenti al centro delle sue azioni".
Con un aumento del 40% del fatturato l'anno scorso, che ha raggiunto i 24,5 milioni di euro, Lehnert offre ai luoghi di lavoro concetti di ambienti funzionali ed estetici per possibilità di sviluppo flessibili con la migliore acustica. Il fatto che il successo non sia una cosa scontata, ma abbia a che fare con le persone che lavorano per l'azienda, è stato sottolineato ancora una volta dal premio. L'azienda ha ottenuto punti in cinque aree nella candidatura: leadership moderna, forza innovativa, stato di avanzamento della trasformazione digitale, cordialità dei dipendenti e strategie di reclutamento. 85 dipendenti, tra cui tre tirocinanti, beneficiano attualmente del positivo ambiente di lavoro dell'azienda.
Quest'anno il numero di dipendenti sarà ulteriormente incrementato, con l'assunzione di 5-10 nuovi colleghi e due nuovi tirocinanti, principalmente nelle aree commerciale e tecnica. Stiamo cercando impiegati industriali e d'ufficio, tecnici e disegnatori. Oltre a molte altre opportunità di formazione, verranno formate in particolare le conoscenze informatiche, per essere sempre aggiornati. "Stiamo cercando di promuovere in modo aggressivo la digitalizzazione nella nostra azienda", afferma l'amministratore delegato. Questo tema è visto come una grande opportunità per rimanere competitivi in futuro".