Fischerwerke GmbH & Co. KG

Il nome e il marchio fischer sono sinonimo di spine e kit di costruzione, ma anche di componenti per interni d'auto, consulenza di processo e sistemi elettronici. "Soluzioni innovative" riflette la pretesa delle persone che lavorano in tutto il mondo per il Gruppo fischer di offrire ai propri clienti le migliori soluzioni e i migliori prodotti. Un gran numero di iniziative nel campo dell'istruzione, della salute e della comunità stabilisce degli standard nello sviluppo personale dei collaboratori e delle generazioni future. Mentre l'azienda genera circa il 75% del suo fatturato al di fuori della Germania, la famiglia Fischer e molte delle persone che lavorano alla fischer sentono che le loro radici sono nella Foresta Nera e che questa identità costituisce la base per una crescita mondiale e per soluzioni innovative.

Ispirare le persone, creare spazio per il pensiero e le azioni responsabili e imprenditoriali e dare alle persone i valori e gli strumenti per ottenere il meglio: questi sono i fattori chiave per il successo dell'impresa familiare con sede a Waldachtal-Tumlingen, circa 40 miglia a sud ovest di Stoccarda nella Foresta Nera settentrionale. Il Prof. Klaus Fischer è il proprietario, presidente della Holding e presidente del comitato consultivo dell'azienda fondata nel 1948. Marc-Sven Mengis è l'amministratore delegato del gruppo di aziende.

Già nel 1987 l'azienda ha sviluppato i suoi valori aziendali insieme ai suoi dipendenti e li ha consolidati nella filosofia fischer. Essa definisce gli obiettivi e i valori aziendali del Gruppo fischer, che sono rimasti invariati in tutta l'azienda fino ad oggi: Innovazione, responsabilità, affidabilità. Il gruppo opera a livello globale con un approccio orientato al risultato a beneficio di clienti e utenti. Il focus è evitare gli sprechi e aumentare la creazione di valore.

Il fischer ProcessSystem si è infine evoluto dalla filosofia fischer, dalla filosofia giapponese kaizen e dalla consapevolezza che il miglioramento continuo è la chiave del successo. "Rimanere aperti a tutto ciò che è nuovo, essere pronti ai cambiamenti e rimanere adattabili e veloci nel rispondere, questi sono gli elementi essenziali per un futuro di successo", dice il Prof. Klaus Fischer: "Le nostre persone sanno meglio di tutti cosa funziona bene sul loro posto di lavoro e cosa no. Fanno progredire la nostra azienda pensando ogni giorno a cosa potremmo fare meglio oggi rispetto a ieri". È così che riempiono di vita il concetto di miglioramento continuo.