Il Gruppo KIPP ha completato l'audit berufundfamilie e ha ricevuto l'omonimo certificato. Il gruppo di aziende documenta così i suoi sforzi per fornire a tutti i dipendenti offerte complete per conciliare lavoro e vita familiare.

Per ottenere il certificato, l'esecutivo berufundfamilie Service GmbH ha esaminato le misure e le offerte esistenti con cui il Gruppo KIPP offre già ai suoi oltre 950 dipendenti la possibilità di trovare un equilibrio stabile tra vita familiare e lavoro. Tra queste, ad esempio, modelli di orario di lavoro flessibili e conti per l'orario flessibile anche per la produzione, norme sul lavoro mobile, un sistema di gestione della salute aziendale, offerte per lo sviluppo dei dipendenti, tempo libero per impegni sportivi e sociali di alto livello e, non da ultimo, una mensa sovvenzionata.

Gruppo KIPPcon attenzione alla famiglia fin dall'inizio
Il certificato è considerato un marchio di qualità per una politica aziendale di compatibilità. Come gruppo di sei aziende, l'integrazione della famiglia è sempre stata parte integrante della cultura aziendale e dei valori del Gruppo KIPP. I vantaggi sono evidenti: un'elevata attrattiva come datore di lavoro e un maggiore senso di benessere tra i dipendenti, che mettono a disposizione la loro creatività e tutto il loro potenziale.

L'audit comprende anche l'indicazione di misure future per ampliare e completare l'offerta esistente. Queste comprendono, tra l'altro, la contabilizzazione dell'orario di lavoro, la maggiore espansione dell'IT in vista del lavoro mobile e della digitalizzazione di molti processi, nonché misure comunicative per diffondere e rafforzare la cultura aziendale. Lo spettro si estende anche ai campi di vacanza estivi e ad altre offerte per i figli dei dipendenti.